Stellenangebote und Jobs
Einstellungsverfahren – die richtige Vorbereitung
Bei einem Einstellungsverfahren spielen für den Arbeitgeber die Persönlichkeit und die Einsatzbereitschaft des Bewerbers die wichtigste Rolle, erst danach ist die fachliche Kompetenz ein Bewertungskriterium. Der Arbeitgeber oder Personalchef will daher im Einstellungsverfahren vor allem drei Aspekte überprüfen. Eine optimale Vorbereitung hierzu ist es, die möglichen Fragen des Arbeitgebers zu überlegen, schriftlich festzuhalten, um dann die richtigen Antworten dazu vorab herauszuarbeiten.
1. Die Persönlichkeit des Bewerbers
Wirkt der Bewerber beim Einstellungsverfahren sympathisch, vertrauenswürdig, anpassungs- und teamfähig und passt er mit seinem Auftreten zum Unternehmen? Die wichtigsten Fragen werden sein: Persönliche Stärken, Schwächen und die private Situation. Hier sollte man sich auf jeweils vier bis fünf Stärken konzentrieren, die man hervorheben möchte und bei Schwächen und Privatem sehr genau zu überlegen, wie weit man gehen darf. Weitere wichtige Fragen beim Einstellungsverfahren: Warum hat man sich ausgerechnet in diesem Unternehmen beworben und woher man es kennt, sowie die bisherigen Positionen und Arbeitgeber, bei denen man gewesen ist.
2. Die Motivation des Bewerbers
Zeigt der Kandidat beim Einstellungsverfahren das richtige Engagement, Leistungsmotivation, ist er lernfähig und arbeitswillig, und kann er sich mit der Aufgabe und dem Unternehmen im hohen Maße identifizieren? Hier ist unbedingt eine Vorabrecherche über das Unternehmen in Internet erforderlich über Größe, Gründungsjahr, Mitarbeiterzahlen, Standorte usw. Bewerber, die im Einstellungsverfahren die wichtigsten Daten des Unternehmens kennen, bekunden so ein großes Interesse.
3. Die Kompetenz des Bewerbers
Hier möchte der Arbeitgeber wissen, ob er dem Bewerber die künftigen Aufgaben zutrauen kann und wird im Einstellungsverfahren gezielte Fragen zum Lebenslauf stellen. Dazu sollte man vorab überlegen, was mögliche Schwachpunkte in der Vita sein können, sowie positive Merkmale der beruflichen Qualifikationen.
