Einstellungsverfahren – die richtige Vorbereitung
Bei einem Einstellungsverfahren spielen für den Arbeitgeber die Persönlichkeit und die Einsatzbereitschaft des Bewerbers die wichtigste Rolle, erst danach ist die fachliche Kompetenz ein Bewertungskriterium. Der Arbeitgeber oder Personalchef will daher im Einstellungsverfahren vor allem drei Aspekte überprüfen. Eine optimale Vorbereitung hierzu ist es, die möglichen Fragen des Arbeitgebers zu überlegen, schriftlich festzuhalten, um dann die richtigen Antworten dazu vorab herauszuarbeiten. (weiterlesen …)
Worauf muss man beim Abschluss eines Arbeitsvertrages achten?
In der Bundesrepublik Deutschland kann ein Arbeitsvertrag weitgehend frei gestaltet werden. Jeder Arbeitnehmer muss daher auf die Einhaltung der Grundnormen achten, um seine Interessen zu schützen. (weiterlesen …)
